Le Forum pour l’emploi a.s.b.l. a pour objectifs:
– l’encadrement, l’initiation et le soutien d’initiatives contre le chômage favorisant l’intégration des demandeurs d’emploi dans le monde du travail
– d’améliorer l’employabilité de chaque demandeur d’emploi grace à l’acquisition d’expériences professionnelles, ainsi que par le biais de formations professionnelles et sociales
– de développer en collaboration avec des partenaires actifs en matière d’emploi, des projets de mise au travail, incitant la réinsertion de demandeurs d’emploi principalement sur le premier marché de l’emploi
Le Forum pour l’emploi a.s.b.l. développe des services permettant une mise au travail des personnes concernées. La mise au travail est l’occasion pour ces personnes sans emploi d’être formées, tant dans le cadre du travail (learning by doing) qu’à côté de celui-ci. Les domaines d’activité des projets sont très variés : aménagement de l’environnement, services de proximité, construction…
Le but de la mise au travail est de sortir la personne sans emploi de son isolation, de l’encourager à renouer avec la vie active et de l’aider à s’intégrer dans le monde du travail.
Les salariés en insertion engagés auprès du Forum pour l’emploi connaissent souvent des difficultés d’insertion ou de réinsertion socioprofessionnelle. Les raisons pour les quelles ces personnes se trouvent dans une telle situation sont très diverses. Alors que certaines personnes ont du mal à trouver un emploi tout simplement à cause de leur âge ou d’un manque de qualifications, d’autres sont confrontées à des problèmes sociaux, physiques ou des problèmes de dépendance.
Inscrits comme demandeur d’emploi à «l’Agence pour le Développement de l’Emploi» (ADEM). Forum pour l’emploi recrute régulièrement et uniquement via l’ADEM .
Accompagnement personnalisé
Chaque salarié en insertion bénéficie d’un plan de formation individualisé, conçu pour répondre à ses besoins et favoriser sa progression dans la recherche d’emploi et son parcours professionnel.
Des formations adaptées sont organisées tout au long du parcours, et un bilan des compétences acquises est remis en fin de contrat.
Rôle du département Formation
Le département Formation conçoit et dispense des formations techniques et sociales en adéquation avec les compétences et objectifs des salariés en insertion. Ses principales missions sont :
Philosophie de la formation
Les formations sont organisées soit directement par l’équipe du Forum pour l’emploi, soit en collaboration avec des partenaires spécialisés dans les domaines concernés.
Exemples de formations proposées :
L’équipe sociale est composée de conseillers chargés d’accompagner les salariés en insertion.
Le conseiller a pour mission de déterminer ensemble avec les salariés en insertion leur profil, leurs intérêts, leurs points forts et leurs problèmes. Il assure ensuite le suivi social de chaque salarié en insertion. Il élabore, ensemble avec lui un projet socio professionnel, qui est évalué et réévalué au fil du temps. Il est à l’écoute du salarié, l’accompagne dans ses démarches administratives et le soutient dans la recherche d’emploi. Le conseiller prend soin à trouver des solutions pour les problèmes qui se posent lors du suivi des personnes fragilisées. Le suivi social a pour objectif d’apporter aux salariés en insertion une stabilisation sur le plan psychique, organisationnel et structurel. Après avoir acquis un certain degré de stabilité la recherche active d’emploi commence en collaboration étroite avec le “Jobcoach”.
Le salarié en insertion apprend à connaître les différents canaux possibles pour s’informer sur les postes vacants. Il est amené à envoyer des curriculum vitae et à se présenter auprès des différents patrons. Il s’entraîne à se présenter lors des entretiens d’embauche. En outre, il apprend à différencier les offres d’emploi et à s’intéresser aux offres correspondantes à ses capacités. Il est amené à faire des stages auprès des employeurs du premier marché de travail. Nous différencions les stages de formation où le salarié en insertion peut explorer les différents domaines d’activités, et les stages extérieurs avec une possibilité d’embauche.
Le suivi social a pour but d’apporter aux salariés en insertion:
– une stabilisation sur le plan psychique, organisationnel et structurel
– une sortie de leur isolation et un renouement avec la vie active et sociale
– une intégration dans le monde du travail
– une amélioration de l’employabilité
Vous cherchez de l’aide temporaire ou vous voulez donner une chance à des salariés en insertion motivés ?
Le Forum pour l’emploi vous offre plusieurs conventions de stage, avantageuses pour votre entreprise. Si vous avez besoin de plus amples renseignements, n’hésitez pas à contacter notre service recrutement et placement : contactpatron@fpe.lu
Vos avantages en tant qu’employeur sont :
– recherche rapide et ciblé d’un salarié selon le profil demandé
– pas d’obligations d’embauche · Stage et apprentissage avant engagement
– suivi pendant le stage (assuré par nos soins)
– suivi après le placement (assuré par nos soins)
– motivation et savoir-faire du salarié en insertion
– avantages financiers liés à l’emploi de demandeurs inscrits à l’ADEM
Un stage de découverte de deux semaines peut permettre ou salarié en insertion d’approfondir son savoir et d’améliorer ainsi son employabilité sur le marché du travail. Le stage est gratuit et n’occasionne pas de frais à votre entreprise. Durant ce stage les stagiaires resteront sous contrat auprès du FPE. Le stagiaire aura la possibilité de vous montrer ses compétences. Au terme du stage – après évaluation – le stagiaire sera soit engagé par votre entreprise, soit il retournera ou FPE.
Prêt temporaire de main d’œuvre : Vous souhaitez, après les deux semaines stage de découverte, obtenir un aperçu plus complet et approfondi des compétences du salarié en insertion en vue d’une réelle possibilité d’embauche, alors il est possible d’organiser un prêt temporaire de main d’œuvre. Un forfait horaire vous sera facturé suivant une convention écrite à l’avance.
